İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
İş sözleşmesinin kurulması, bu sözleşmeden kaynaklanan hak ve yükümlülüklerin belirlenmesi, yerine getirilmesi, iş sözleşmesinin devamı sırasında çalışma koşullarının düzenlenmesi, çalışma ve dinlenme süreleri, işçi sağlığı ve güvenliği, iş sözleşmesinin sona ermesi ve sonuçları gibi bütün iş ve işlemler İş Hukukunun konusu içerisinde yer almaktadır.
Sosyal Güvenlik Hukuku ise, insanların tüm yaşam süreci boyunca ve hatta vefatlarından sonra dahi sahip olduğu hakları ve bu hakların nasıl ve ne şekilde edinileceğini düzenleyen, toplumdaki bireylerin sosyal refahını sağlayan, bireyler yönünden oluşabilecek riskleri önleme ve toplumun gelirlerinin azalmasını, giderlerinin artmasını engelleme amacı taşıyan özel hukuk kurallarını aşan kurallardan oluşan bir hukuk dalıdır.
Sürekli yenilenen iş ve sosyal güvenlik mevzuatları işveren ve işçilere önemli yükümlülük ve külfetler getirirken, değişen ve gelişen mevzuatı sürekli takip etmek, iç düzenlemelerinin iş ortamına ve ilişkisine uygunluğunun kontrolü de oldukça uzmanlık gerektiren bir durum olmuştur.
İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku alanı ile ilgili hukuki hizmetlerimiz;
- İşçilik hak ve alacaklarından kaynaklanan, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, ücret, fazla mesai, hafta tatili, ubgt, prim, ikramiye gibi her türlü alacak ve tazminat davaları,
- İşveren tarafından yapılan feshin geçersizliğinin tespiti(İşe iade) davaları,
- İş kazaları ve meslek hastalıklarından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat davaları,
- Hizmet ve sigortalılık tespit davaları,
- İş ve Sosyal Güvenlik Hukukundan kaynaklanan her türlü tespit davaları,
- İşveren adına iş sözleşmelerinin ve tüm hukuki nitelikteki belgelerin düzenlenmesi ve takibi,
- Sözleşmenin feshi ve işten çıkarma konularının sulh veya dava yolu ile halli,
- İş kazası ve hastalıklarına ilişkin cezai ve hukuki sorumluluklar hakkında danışmanlık ve yükümlülüklerin yerine getirilmesi çalışmalarının sağlanması,
- İş sözleşmelerinin ve bağlı tüm işlemlerin güncel mevzuat ve yargı kararları doğrultusunda düzenlenmesi ve güncellenmesi,
- İş Kanunu vd. mevzuattan doğan yükümlülüklere ilişkin eğitim hizmetlerinin sunulması, şeklindedir.